我们公司有个员工2025.02.26入职，从2025.06.15-9.15（3个月）请病假，上班109天，请假93天。本来明天要上班的了，现在他又要续假，他请假期间公司是正常给他缴纳社保的，现不想让他续假了，公司这边辞退他的话，补偿方面是怎样的呢？

员工2月入职，在规定医疗期内公司不能随意辞退。不过他病假后又要续假，若公司能证明其不符合录用条件、严重违反公司规章等，可无补偿辞退；若无法证明，属违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿按工作年限算，不满半年赔半个月工资，也就是赔1个月工资。建议先和员工协商，明确其身体状况和返岗时间，若协商不成再依法处理。

建议协商给半个月到一个月的补偿金协商一致解除合同

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若员工医疗期未满，公司无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若医疗期满员工不能从事原工作及另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时只需按正常经济补偿标准支付补偿。

他的医疗期如果过了公司是可以单方面终止给予经济补偿金，一年补偿一个月工资