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我想问一下就是大学生与企业签订了一个就业协议，一年后学生顺利毕业了！在企业继续发展，请问就业这一年该大学生有享受年假吗

浙江省-杭州市 劳动争议 2025-09-14 15:17:55
用户：177*****202
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助6638人

    回复于2025-09-14 15:25:01

    根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该大学生毕业后在企业继续工作满1年，一般可享受年假。若企业不安排年假，应按日工资收入300%支付未休年假工资报酬。大学生可先和企业沟通，若沟通无果，可申请劳动仲裁维权。

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  • 梅露淋律师

    月帮助3197人

    回复于2025-09-14 15:35:11

    入职一年后才有年假。

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  • 刘蓉律师

    月帮助3824人

    回复于2025-09-14 16:00:49

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

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  • 时龙律师

    月帮助6740人

    回复于2025-09-14 16:21:02

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。若该大学生毕业后在企业连续工作满 12 个月，或者其之前有工作经历，累计工作时间满 12 个月，则有权享受年假，年假天数根据累计工作时间确定；若不满足上述条件，则通常不享受年假。

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