送快递干的好好的，突然公司领导面对面告诉我，问继续干不干，继续干的话调整区域单量下调 单票价格下调，不干就滚蛋

可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

对方随意调整工作范围，违反劳动法，但是送快递的话，需要先确认一下是不是劳动关系，有没有签劳动合同，具不具有劳动从属性？具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

根据《劳动合同法》规定，公司未经协商一致，单方面要求调整工作区域、降低单量和单票价格，属于违法变更劳动合同，你有权拒绝，若公司以此为由辞退你，将构成违法解除劳动合同。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司这种做法属于变更劳动合同内容，需和你协商一致。若你不同意，公司不能强行调岗降薪。你可先和公司协商，表明不同意调整的立场。若公司以此辞退你，属违法解除，你能要求公司支付赔偿金，即每工作一年赔两个月工资。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。