2024年11月份入职教育机构，说的每月20号发工资，到现在7 月8月工资没发，今天提出不干了老板要求再呆一个月，说的辞职都得提前一个月说，如果我强制走工资还好要吗

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

工资是好要的。因教育机构拖欠工资，你有权随时解除劳动合同，且可要求其支付应得工资，若机构以未提前一个月通知离职为由克扣工资，属于违法行为。你可与机构协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

老板拖欠7、8月工资，你有权解除劳动合同，不用等一个月。强制走也能要工资，可先和老板协商，让其支付拖欠工资；协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。法律支持劳动者追讨被拖欠工资，所以大胆维护自身权益。

可以提被迫离职额外还有补偿金哦，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。