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我想请问一下签订了劳务合同,然后合同快到期了,然后我选择了不续约正常离职,但是人家不想让我走,已经提前10天就已经告诉他了,然后也约定好了11号走,结果呢,他又告诉我让我再干个两三天,当时签合同的时候,说好的人走账清,结果呢,一问又说没钱。咨询了。一位律师,然后律师说的是可以给劳动监察大队打个电话,让他们介入一下,但是打过去的时候人家又说。没有,就是说因为政策没有说是离职了就得把工资人走账清,所以现在就很矛盾,不知道该怎么办了

湖北省-武汉市 合同纠纷 2025-09-11 14:02:36
用户:189*****704
律师回复(6)
  • 刘敏律师

    月帮助462人

    回复于2025-09-11 14:11:21

    协商不成构成劳务关系的可以去法院起诉,构成劳动关系的可以去申请仲裁。

  • 梅露淋律师

    月帮助3171人

    回复于2025-09-11 15:07:34

    这种情况,建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料,直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  • 时龙律师

    月帮助6990人

    回复于2025-09-11 15:54:02

    劳务合同到期后,你有权不续约并离职,单位不让走属于不合理阻碍。关于 “人走账清”,若合同有约定,单位就应依约履行,未履行则构成违约。你可再次与单位沟通,若仍无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的离职及获得劳动报酬的权利。

  • 张雪律师

    月帮助1390人

    回复于2025-09-11 16:25:06

    留存证据,可以申请劳动仲裁。

  • 吴亮律师

    月帮助6764人

    回复于2025-09-11 22:21:45

    虽然目前政策没强制规定人走账清,但你按约定提前告知离职,单位应遵守人走账清的约定。你可先和单位再协商,明确表达按约定结清工资,保留好沟通记录。若协商不成,除了劳动监察大队,还能去当地劳动仲裁委申请仲裁,准备好劳务合同、工作记录等证据,用法律手段维护权益。

  • 刘蓉律师

    月帮助3893人

    回复于2025-09-12 09:43:14

    你好!合同有约定的按照合同约定,协商不成可以向法院起诉,提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

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