劳务纠纷，辞退三期女工

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

涉嫌违法解除，咨询电话联系

你好，涉嫌违法解除可以主张赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位不得随意辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，若违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可合法辞退。

违法辞退可以申请双倍赔偿

辞退三期（孕期、产期、哺乳期）女工，一般属违法解除。按《劳动合同法》，女工可要求恢复劳动关系，补发辞退到恢复期间工资；也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。建议先和单位协商，协商不成，收集证据，如劳动合同、辞退通知等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。