9月份强制实行的员工社保缴纳问题

你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

根据 2025 年 9 月 1 日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》，用人单位与劳动者约定无需缴纳社会保险费的，该约定无效，劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，用人单位补缴后可请求劳动者返还已支付的社保费补偿。

可以说的更详细一些，跟你分析

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

9月强制实行员工社保缴纳是合法要求，企业不缴或不足额缴都违法。企业应按规定为员工足额缴纳，否则员工可去社保经办机构投诉举报。企业若拒绝，员工还能申请劳动仲裁维权。企业要及时自查，按员工实际工资基数为其缴纳社保，避免后续法律风险和经济赔偿，员工也要关注自身权益，发现问题及时维权。