就是我现在准备从公司离职，但是上班期间公司为了正常运营给所有员工报考了几个上岗证，公司说是考了上岗证公司花了钱让赔钱赔了才能走，但是我这边个人的话也没有和公司签任何的这种约定合同赔付协议，我现在应该怎么弄比较合适？

提前三十天告知然后离职即可，对方有其他诉求，让对方走正规司法诉讼途径

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定才需支付违约金。因你未与公司签订相关赔付协议，公司无权要求你赔偿上岗证报考费用，若公司坚持，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

既然没有书面约定就不需要赔偿

首先，公司没和你签赔付协议，让你赔钱缺乏依据。根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约才需赔违约金。上岗证报考通常不算专项培训。你可和公司协商，说明没签协议不应赔偿。若公司坚持，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。