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公司单休，无年假、陪产假，社保公积金交最低档，劳动合同不给员工，加班没有加班工资，这些能告赢公司违反了哪些国家法律吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-09-10 12:30:11
用户：139*****075
律师回复（7）
  • 韩瑞律师

    月帮助640人

    回复于2025-09-10 12:33:49

    违法了劳动法和社保法，保留好证据确定是否劳动仲裁

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  • 蒋博律师

    月帮助186人

    回复于2025-09-10 12:34:14

    公司的行为已经明显违背了劳动法，保护劳动者的权益，这种可以起诉告赢的。

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  • 任淑萍律师

    月帮助687人

    回复于2025-09-10 12:35:42

    您好，有的，您看劳动合同法，劳动法，劳动仲裁等相关法律规定。您可以要求补交公积金，补交社保。要求给你加班工资。要求加班费

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  • 易磊律师

    月帮助3158人

    回复于2025-09-10 12:36:15

    年休假是可以主张三倍补偿，然后加班可以主张加班费

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  • 张雪律师

    月帮助1198人

    回复于2025-09-10 13:23:36

    违反了劳动法 劳动合同法等规定，可以申请劳动仲裁。

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  • 梅露淋律师

    月帮助3208人

    回复于2025-09-10 14:03:29

    单休可以主张加班费，没有年假可以主张未休年休假报酬，社保公积金没交到位可以要求补交

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  • 时龙律师

    月帮助7235人

    回复于2025-09-10 14:59:45

    公司的这些行为违反了《劳动合同法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》《职工带薪年休假条例》等法律法规，涉及违法之处包括未依法安排休息休假及支付加班工资、未依规缴纳社保公积金、未向劳动者交付劳动合同等。

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