因为公司经营不善刚找到新的合伙人，两个月都拖了差不多半个月发放工资，员工起哄要仲裁，口头警告后要离职，并签署协议于当月15日全部工资结清，过了两天仲裁说拖工资要求补偿金，请问公司这边可以拒绝吗

你好，那公司是否有按照期限约定付薪资？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司能否拒绝需视情况而定。若离职协议明确约定工资已结清且无其他劳动争议，员工通常不能再要求补偿金；但协议若存在重大误解、显失公平等情形，或未涉及拖欠工资补偿相关内容，员工则可主张补偿金。

客观上，如果确实拖欠工资的话，那么对公司就不利

公司不能拒绝。根据《劳动合同法》，未及时足额支付工资，员工有权解除合同并要求支付经济补偿。虽签署工资结清协议，但不影响员工主张补偿金。建议公司与员工协商，说明经营困难争取理解，适当给予补偿，按协议尽快结清工资，避免仲裁或诉讼带来更大损失。