入职了一个公司培训期为六天，但是公司并没有另外花钱给员工作培训，想要自离已经签订了劳动合同但是对方签的合同上边说需要支付违约金和工号费
湖北省-武汉市
合同纠纷
2025-09-09 23:17:21
用户：185*****003
律师回复（1）
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就是刚刚签订入职合同，但是还没去上班，不想干了，但是入职合同写的有违约金和培训费，但是我还没去上班呢。所以也没培训，如果不去的话，是否需要赔付违约金和合同上所说的培训费
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试用期内公司组织培训，然后试用期内我打算辞职，还需要支付违约金吗，入职签订了两份劳动合同，都在公司那里。
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今年一月份入职公司，公司提供了一个月的专业技术培训，并签订了培训合同作为劳动合同的附件 现在准备离职，公司要求按照培训合同的内容五年内离职都需要赔付双倍培训费金额的违约金，但是按照劳动法规定这个双倍培训费的违约金是不合法的，我这边是可以申请劳动仲裁的，但是由于我需要到下个公司入职，时间上来不及，我想咨询下，现在因为他们要求赔偿的违约金不合法，我能直接自然离职走吗，会不会被追偿这个双倍培训费的违约金呢，既然他们这个双倍培训费的违约金不合法，起诉我是不是也只能是要求赔偿一倍培训费的违约金
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只签了培训协议没有签劳动合同 自离需要赔付违约金吗
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签订了劳动合同和培训协议，协议中约定培训期三个月，自培训结束后有一年的服务期，劳动合同中写到培训是专项培训，培训期两个月，试用期一个月，但是培训协议中写着劳动合同中与本协议不一致的以本协议为准，但是单位只是让主管带我学习了我要教的课程，并没有派遣我到第三方单位也没有外聘专业培训师，我目前入职两个月，要离职单位要求赔偿六千元培训费
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