发生在福建省福州市 我入职的时候没有签合同也没有说要提前一个月离职我现在要离职才和我说我家里有急事不得不走他说要一个月后我自己走的话他们不给工资怎么办

没签合同公司本身就违法，没提前告知离职要求也不合理。家里有急事要离职，可先和公司好好沟通，说明情况争取理解尽快办离职。若公司坚持不给工资，可收集能证明你在这工作的证据，像工牌、考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

不给工资可以去劳动局投诉举报

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位应支付相应工资。你可与单位协商，若协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。