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公司是单休，但是现在排班要我们上一天休一天，休息的然后直接扣我们工资！目前只是发了通知 那么这种情况，我们是先忍一个月，还是直接找领导谈 以上这种情况，我们需要正常打卡上下班吗？ 什么情况下，我们可以离职拿赔偿

广东省-深圳市 其他 2025-09-08 19:02:47
用户：134*****224
律师回复（4）
  • 梅露淋律师

    月帮助3200人

    回复于2025-09-08 19:35:56

    可以直接拒绝，如果领导强制实行，可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7160人

    回复于2025-09-09 09:53:40

    这种情况公司涉嫌违法。根据《劳动合同法》，公司变更排班和工资待遇需与员工协商一致。建议直接找领导谈，要求按原合同履行，若协商不成，可保留通知、考勤记录等证据维权。应正常打卡上下班，以证明实际出勤情况。若公司持续克扣工资、未提供劳动条件等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条离职并要求赔偿。

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  • 易磊律师

    月帮助3176人

    回复于2025-09-09 13:40:09

    没有正当理由扣工资的话，可以去劳动局投诉举报

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助6825人

    回复于2025-09-09 14:52:31

    首先，公司擅自改变排班还扣工资，这是违法的。不用先忍，直接找领导谈，要求按原单休执行且不扣工资。正常打卡上下班，保留出勤证据。若公司不改正，拖欠或克扣工资、未提供劳动条件等，你们可以被迫离职并要求赔偿，赔偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

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