医院，医护上班，平均每周排一次24小时班，第二天是下夜班，算工资。再另加本周周休。总的算下来本周上班时长64h，合理吗？按劳动法仲裁，占优势不？

这个加班工资可以主张。

根据《劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不超过 44 小时。医护行业虽有特殊性，但超出部分一般应视为加班且每月加班不得超过 36 小时。该医院医护人员本周上班时长 64h，明显超出法定工作时间，若医院未依法审批特殊工时制或未支付相应加班费，按劳动法仲裁，医护人员占优势。

根据《劳动法》，劳动者每周工作时间不超44小时，该医护本周上班64小时，超出部分算加班。按此情况申请仲裁有优势。解决方案是先和医院协商，要求支付加班费，按不低于工资150%算。若协商不成，可收集排班表、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。