公司给换劳动合同不同意的情况下能否申请劳动仲裁

公司给换劳动合同不同意的情况下可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因变更劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，劳动者不同意换劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

如果劳动合同和原合同发生变更，你可以不同意，公司强制要求变更，你可以要求继续履行原合同或者要求支付赔偿金

可以拒绝仲裁主张经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司换劳动合同，员工不同意，是能申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》，变更劳动合同要双方协商一致。若公司擅自换合同，员工可拒绝。若公司因此损害员工权益，员工可收集劳动合同、工资条等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原合同履行或给予补偿。