拖欠工资一年、社保一年多、公积金十六个月。百名员工仲裁依旧不进行赔偿。

公司现在已经破产了吗？仲裁后，不履行，可以申请强制执行，

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

百名员工可在仲裁裁决生效后，持裁决书向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请强制执行，要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社保和公积金，法院将依法采取查封、扣押等强制措施，情节严重的，用人单位相关责任人可能被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

仲裁成功之后可以申请执行