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我们公司有个来了 8 年的老员工，她的岗位是负责项目，近期公司发现她有意造假财务数据，同时不通过老板私自处理事情； 像这种情况，公司可以对这个员工停薪停职审查么 如果可以，建议停多久呢

湖南省-长沙市 其他 2025-09-08 11:23:07
用户：135*****942
律师回复（4）
  • 陈文彪律师

    月帮助30人

    回复于2025-09-08 11:32:22

    建议及时核查处理，可暂停其工作，必要时相关机关介入调查

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助890人

    回复于2025-09-08 13:11:28

    可以，时间上尽快调查。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3232人

    回复于2025-09-08 15:46:57

    公司可以对该员工停薪停职审查。停职时间应根据调查的复杂性和必要性合理确定，一般在几日至数周不等，通常不宜超过 1 年，以免被认定为变相解除劳动关系或逾期处理违纪职工。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助3693人

    回复于2025-09-09 16:01:06

    公司可以对该员工停薪停职审查，但前提是公司有相关规章制度明确此类情况可采取此措施，且制度合法合规并已告知员工。停职时间建议以查清事实为限，一般不宜过长，比如一个月左右。在此期间公司应尽快调查核实，若证据确凿，可按规定解除劳动合同；若调查无问题，应恢复员工工作和薪资。

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