甲乙双方口头约定创办书画培训机构，由于分配不合理，甲退出，交接工作作了一个月，乙方接受并做好了相关的补偿，也已经签了退伙协议，交接完几日后乙方重新盘算他的成本，他觉得往后会亏，又不认签好的退伙协议。说要申请破产，我应该怎么维护我的权益
上海市
合同纠纷
2025-09-08 11:09:30
用户：195*****996
律师回复（5）
相关咨询
-
您好，我有一个转让补充协议，麻烦帮我看一下。 培训学校转让补充协议 甲方：李甜甜、陈宣娇 乙方：王思尧 甲乙双方于2021年7月7日签署转让协议，甲方并在转让协议签署的约定期限内已交接完与学校、学生、家长、上级管理部门的相关工作内容。且在此期间甲乙双方均向上级部门申请办理更换法人证件业务，因政策影响导致未更换办理，因此签署补充协议。 经双方达成的协议如下—— 1.自协议签署起，保山市隆阳区舞跃培训学校有限公司由乙方经营管理，在经营管理期间所产生的一切安全责任事故均与甲方无关，由乙方承担。 2.乙方经营管理期间所产生的费用均与甲方无关，由乙方承担。 3.在法人未变更期间，乙方必须认真履行上级
-
乙方培训期满，经甲方考校合格后，甲方将录用乙方为正式员工并签订正式 劳务合同： 三、培训期依个人实际掌握情况而定，最长不超过一个月： 四、此次培训将不收取任何费用： 五、乙方转正后满一个月，甲方给与乙方发放培训期间 66 元/ 天的生活补贴： 六、培训期满，经考核不合格者，或中途自动退出者，将不提供补贴： 七、本协议非入职协议，甲乙双方不存在劳务关系： 八、参加培训，并签订本协议，视为认同本协议，并具有法律效力; 九、不认同本协议，禁止签署协议，甲方将不提供任何培训： 就是如果我培训期间离职不干了，是否还能领取培训补贴？
-
用人单位与雇员签订用工协议。我觉得这是不对的，请帮忙看看能不能签。 甲乙双方经协商一致，就甲方聘请乙方为太原晋德培训学校）校区 职位，从事该岗位范围内的工作。甲乙双方自愿签订本协议，供双方共同遵守 一、协议期限 乙方入职时间为: 年月日，期限为年，即年月 日至年月 日。乙方每月工作时间为_日。 二、协议内容 1、甲方每月向乙方支付工资 元/月。 2、乙方应遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方领导，若乙方违反以上规章制度给甲方带来的不利影响，甲方有权向乙方追究责任及赔偿。 3、乙方离职，需提前一个月提出申请，经甲方批准后，办好所有工作交接及领用的物品交接，方能离职，如领用物品丢失将在乙方工资中扣除。 4、甲方如认为乙方工作欠佳，可随时停止予以解雇，工资按实际天数发放。 5、乙方应提供真实有效的身份证明、学历证明等给甲方建档，如因乙方提供的信息虚假造成的一切经济及法律责任，一律由乙方承担6、违约金:一方违约需支付 元人民币违约金。 7、因工作需要，乙方必须无条件服从中扣除。 三、本协议经甲、乙双方签字、盖章后生效。
-
我是从事局聘的编外公立幼儿园教师，中途出去培训过，合同为一年，不到一年现在不想干了，需要赔偿吗？以下是合同 七、劳动合同的变更、解除、终止 第十五条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。 第十六条 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。 第十七条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理 工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
-
你好，我与公司协商离职，签署解除劳动合同协议后有一个月的时间交接工作办理离职手续，一个月后正式离职，这一个月公司只给我基本工资，这样合理吗？ 这一个月说是交接工作，但也要协助交接者完成工作，甚至有些工作比较急都是我完成的 工作交接完后公司说要等审批流程走完才能离职，基本要一个月，工作交接完但未到一个月的时间的话可以先离职或请假吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复195*****996
发送