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2025年7月29日约12:00在小区内躲避拐弯处 电动车从自行车摔下,当时以为没什么事, 第二天疼痛去医院检查,诊断结果为骨折,2025年8月11日出院。2025年9月7日向公司申请工伤,需要提供《交通事故责任认定书》,已经发生一个多月,是否有办法申请工伤?

江苏省-南京市 劳动争议 2025-09-08 08:56:39
用户:184*****473
律师回复(6)
  • 刘敏律师

    月帮助537人

    回复于2025-09-08 09:04:03

    可以联系交警部门申请出具,根据小区内监控可以评定责任。

    用户追问2025-09-08 09:56:02
    联系物业,说是监控已经被覆盖掉了
    律师回复2025-09-10 14:25:37
    交警不能出具认定的联系人社局说明情况。
    展开全部2条回复
  • 占静律师

    月帮助298人

    回复于2025-09-08 09:11:35

    你好,工伤认定结果下来了吗,若上下班非本人原因导致的交通事故,可以申请认定,

  • 刘永龙律师

    月帮助54人

    回复于2025-09-08 09:11:57

    当时有没有监控,你尝试下报警看交警是否出具事故认定书或证明书,公司不申请只能你自己申请。

  • 时龙律师

    月帮助7160人

    回复于2025-09-08 10:17:08

    可以申请工伤。根据《工伤保险条例》,用人单位未在事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定的,工伤职工可在事故伤害发生之日起 1 年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。且 “交通事故责任认定书” 并非工伤认定的唯一依据,即使没有,社会保险行政部门也可根据其他证据对是否属于工伤作出认定。

  • 刘蓉律师

    月帮助3940人

    回复于2025-09-08 14:55:18

    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  • 吴亮律师

    月帮助6825人

    回复于2025-09-09 16:29:41

    虽然事发已超一个月,但仍有办法申请工伤。首先尽快联系交警部门,看能否补开《交通事故责任认定书》,若能认定你在事故中非主要责任,就符合工伤认定条件。然后准备好医院诊断证明、病历等材料,在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。即使没有责任认定书,也可提供其他能证明事故经过及责任情况的证据材料。

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