合同上签的是，不定时工作制，因公司经营淡季，公司安排员工上一日休一日，休一日的没工资。付合劳动法吗？ 不定时工作制，可以申请劳动仲裁，追讨加班费吗？

不定时工作制需要向人社部门申请报批的。不定时没有加班费。

合同签了不定时工作制，公司安排上一日休一日，休一日没工资，可能不符合劳动法，因为即使是不定时工作制，用人单位也不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。一般情况下，不定时工作制除法定节假日外不存在加班问题，但若劳动者能证明实际工作时间超出法定标准且非合理任务所需，可就超出部分申请劳动仲裁追讨加班费。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，不定时工作制下公司安排上一日休一日且休一日没工资是否合法，要看合同约定和当地规定，若合同无约定且违反当地标准就不合法。其次，不定时工作制一般没有加班费，但如果劳动合同或规章制度有特别约定，可以申请仲裁追讨。你可以先和公司协商，协商不成收集证据去申请劳动仲裁维权。