您好： 一事求解。 公司检查发现消火栓月检存在漏检。事后，作出处罚：认定我为“直接负责人”并开具罚单，认定秩序部经理承担“监管失职责任”。对此，我认为处罚存在权责倒挂，理由： 1. 消火栓月检属部门经理的计划内工作（周工作记录可佐证），一直由其直接安排下属人员执行。 2. 我作为秩序部经理的下属消防主管（兼公司消防安全管理人），我的核心职责是统筹项目整体消防安全管理工作： 亲自执行消防水系统周期检测、风机月度测试、商铺消防月检及消防设备故障处理；负责消防改造图纸的审核与竣工验收；开展装修安全检查、员工消防培训及应急演练等。同时，我不具备直接调动秩序部人员的权限。请问我是负直接责任吗？

企业有自主管理权限，内部企业管理行为，外界不做评价，如涉及更改劳动合同的主要内容，可劳动员仲裁。

从你描述的情况来看，消火栓月检是秩序部经理计划内工作且由其安排下属执行，你作为消防主管兼消防安全管理人，核心职责是统筹整体消防安全管理，不具备直接调动秩序部人员权限，此次漏检你不应负直接责任，直接责任更应由安排该项具体工作的秩序部经理承担。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

是否负直接责任要看具体职责界定。消火栓月检虽在部门经理计划内，但你作为消防安全管理人，若有统筹协调消火栓月检职责，可能要担责。不过你无调动秩序部人员权限，且核心职责未突出月检安排，处罚你为直接负责人不太合理。解决方案是你和公司沟通，拿出周工作记录等证据说明职责，争取撤销或调整处罚。