签了合同，说自离不发工资，我已经自离了咋办

签了合同约定自离不发工资，该约定可能因违反法律强制性规定而无效。你有权获得已工作期间的工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。泰州本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

直接向当地劳动监察部门反映情况主张权利，要求支付工资

即使自离，有工作内容的话，也要进行相应的工资补偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

合同里“自离不发工资”的条款是无效的，公司不能以此为由克扣工资。你自离后公司若不发工资，可先和公司协商，要求支付工资。协商不成，可收集劳动合同、工作记录等能证明你工作过的证据，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己权益。