欠薪18个月，现在要离职。不发

根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资 18 个月属于违法行为，劳动者离职时用人单位应一次性结清工资，劳动者还可据此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨欠薪及赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

你好，欠薪问题也可以向劳动监察大队投诉或者劳动仲裁

单位欠薪18个月，离职还不发，这严重违法。你可先和单位协商，要求支付欠薪。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查处理。也能直接申请劳动仲裁，仲裁会裁定单位支付欠薪及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

你好，建议直接申请劳动仲裁，离职的理由是拖欠工资，届时不仅可以要求工资，还可以要求经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。