工作8天然后我请假休班然后中午跟我说第二天不让我去了，工资也没结，支付宝实名跟银行卡也没给我解绑

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资，你可要求单位结清 8 天工作的工资。同时，公司未解绑你支付宝实名和银行卡可能侵犯你的个人信息及财产安全，你有权要求公司解绑。

单位这种做法不合法。首先，单位不让上班还不结工资，违反《劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获得报酬。其次，未解绑支付宝实名和银行卡也侵犯你权益。你可先和单位协商，要求结算工资并解绑信息。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。