你好，老师，我在哺乳期间，公司以低效能为由，工资从每个月九百发到每个月三百，是不是可以告公司

公司在你哺乳期间以低效能为由大幅降薪，这很可能违法。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。你可以先和公司协商，要求恢复工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录等证据，去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可以。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资，公司在你哺乳期间以低效能为由降薪，若无法提供合法有效的绩效考核标准及评估记录，属于违法行为，你可申请劳动仲裁要求恢复原薪并赔偿。

可以向劳动监察大队举报解决

你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以主张被迫离职，要求补齐并支付经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。