传媒公司签合作协议 工作两个半月 领了两个月薪资 不干了被起诉违约 签合同之前跟我说离职提前说 当月没有薪资 合同就是过场 没给我讲解合同就直接签了

虽然对方说合同是过场，但签了合同就有法律效力。没给讲解合同不影响合同效力，但你能证明对方有提前告知离职当月无薪资的口头约定，对咱有利。现在被起诉，先别慌，收集对方说离职提前说、当月无薪资的证据，比如聊天记录、通话录音。和传媒公司协商，表明按约定已提前告知，不应算违约。协商不成积极应诉，向法院说明情况。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况，需先审查合作协议明确是否真违约，若协议中存在离职当月无薪资等不合理条款，因其违反了劳动者获取劳动报酬的法定权利，可能属于无效条款。同时，可收集未讲解合同就签字等相关证据，积极应对诉讼，维护自身合法权益。

合同具体内容是什么，需要看一下合同内容才能帮您分析