我是一名电商客服，在公司工作九年，响应时间低于公司制定目标15秒相差三四秒的时间，公司想辞退我，我可以要求补偿吗

可以要求补偿。你在公司工作九年，响应时间仅比目标相差三四秒，未达严重违反公司规定程度，公司辞退属违法解除。按《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准二倍赔偿，你工作九年，经济补偿为九个月工资，公司应赔十八个月工资。你可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

如果公司无法证明你是严重违反规章制度或经培训、调岗后仍不能胜任工作，仅因响应时间低于目标三四秒就辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付 18 个月工资的赔偿金。若公司能证明符合法定辞退情形，则无需支付补偿。

可以要求支付补偿。。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。