突然被公司说辞退，也没有提前通知，还说这个月9月1号到9月5号的工资扣了，不给我发了

公司属于违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金及工资差额等费用。

可以申请劳动仲裁解决的

公司突然辞退且未提前通知，若无法证明员工存在严重违纪等法定可即时辞退情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时公司克扣 9 月 1 日至 9 月 5 日工资也属违法，劳动者可收集证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司突然辞退且不提前通知，还扣9月1日到5日工资，这是违法的。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，克扣工资也违反规定。你可先和公司协商，要求支付工资和赔偿。协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。