我现在在一家餐饮公司上班，但是从我入职到现在已经过了有快两个礼拜了，他们还没给我录打卡和签合同，对我后续的正常工作会不会有什么影响？

一个月内不签合同的，次月可以申请 双倍工资

入职快两周公司未录打卡和签合同，可能会对后续工作产生诸多不利影响，如工资权益难以保障、遭遇工伤时认定及赔偿可能受阻、单位可能随意解除劳动关系，还可能影响社保缴纳和职业发展等。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

入职快两周没录打卡和签合同有一定影响。没录打卡可能影响考勤统计和工资核算，没签合同会让你权益缺乏书面保障，比如难以证明劳动关系、工资待遇等。解决方案是先和公司人事沟通，提醒他们尽快处理打卡录入和合同签订；若沟通无效，可收集能证明你工作的证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。