劳动合同签到8月1号，做到7月份就没有做了，孕期期间被解聘，导致领不到生育津贴。

被辞退还是主动离职的？

可以仲裁要求恢复劳动关系。

若没有明显过错，单位不能开除孕妇，可以申请仲裁，主张赔偿金，以及生育津贴损失

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位在员工孕期将其解聘，违反了《女职工劳动保护特别规定》，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，因解聘导致员工无法领取生育津贴的，用人单位还应赔偿该部分损失。

违法辞退可以申请双倍赔偿

孕期被解聘是违法的。单位这种行为导致您领不到生育津贴，得承担赔偿责任。您可先和单位协商，让其补偿生育津贴损失。协商不成，可收集劳动合同、孕期证明、解聘通知等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资，或要求单位支付违法解除赔偿金及生育津贴损失。