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具体情况描述：公司RYOBI事业部，从8月份开始，为了控制员工薪酬逼退，不让员工加班，只能上5天8小时，拿底薪，但另一边招聘大量临时工来应付增产增量，其临时工工价高达28元/h，已高出普通员工的15元/h，是违法的吗？

广东省-东莞市 侵权维权 2025-09-04 06:26:18
用户：158*****851
律师回复（4）
  • 易磊律师

    月帮助2449人

    回复于2025-09-04 06:59:28

    不安排加班并不违法五天八小时是法定工作时间不违法

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助789人

    回复于2025-09-04 08:51:39

    不违法，只要不少于最低工资标准

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5259人

    回复于2025-09-04 15:15:53

    公司此举可能违法。若劳动合同中对工作时长和薪资有明确约定，公司未经协商擅自变更，只让员工上 5 天 8 小时拿底薪，构成对劳动合同的单方面变更，属于违法行为。同时，这种差别对待的方式若违反了同工同酬原则，也可能被认定为违法。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4236人

    回复于2025-09-04 19:50:50

    公司为控制薪酬逼退员工，限制加班只给底薪，同时招高价临时工，可能违反《劳动合同法》中关于公平对待劳动者的规定。解决方案上，员工可先与公司协商，表明自身诉求，争取恢复合理加班安排或提高薪酬待遇；若协商不成，可收集相关证据，如工资条、考勤记录、临时工招聘信息等，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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