我在现在的公司任职5年，从事人事工作，2025年9月3日，接到公司领导面谈要求，在原岗位不变的情况下，要求我接财务工作。我不太想接 但是在劳动合同中有写公司可以根据业务需求对工作内容做出调整。如果我拒绝接受增加财务工作内容，会被按不服从公司安排辞退。 但我要是同意了公司安排，我没有财务知识和技能，公司会以工作能力不合格辞退我。 请问我该如何处理这种情况呢？我希望可以维持原来人事工作。不想增加财务工作。

单位扩大工作内容，兜底条款无效，可以拒绝

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

即使劳动合同中有公司可根据业务需求调整工作内容的约定，公司也不能随意增加你的工作内容，若公司的安排不合理，你有权拒绝，若因此被辞退，可认定为违法解除劳动合同。同时，若你因无财务知识技能无法胜任新增财务工作，公司不能直接将你辞退，需经过培训或调岗，仍不胜任才可依法辞退。你可与公司协商，说明不想增加财务工作的原因，要求维持原工作，若协商不成，可保留相关证据，通过劳动仲裁维护自己的权益。

虽然合同写了公司可按需调整工作内容，但调岗需合理。增加财务工作超出人事范畴，你没相关知识技能，这对工作安排不合理。你可书面跟公司说明情况，强调自己缺乏财务能力，继续做人事更合适。若公司坚持，你拒绝被辞退，可申请劳动仲裁维权，要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。