您好 我于7月9日来这家公司工作 8月十几号签了劳动合同 但是劳动合同上并没有写合同期限和试用期 。我于8月21日向老板提出离职，8月27日老板让我去签离职报告。今天发了七月的工资是按照试用期的工资来算的，现在老板不给走，说要招到人才给走。我给老板发消息问他八月是算试用期还是转正也不回。想问一下这种情况公司单方面强制转正是可以拒绝的吧？公司不给结清工资要扣钱怎么办

公司不结清工资扣钱，是去申请劳动仲裁主张

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你既然已经办完了离职的手续就可以走，不需要等，如果扣工资可以去劳动局举报

这种情况，公司单方面强制转正是可以拒绝的，因为劳动合同的签订与履行遵循平等自愿、协商一致原则，转正涉及工作内容等变更，未经劳动者同意，劳动者有权拒绝。若公司不给结清工资要扣钱，属于违法行为，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资。

劳动合同没写期限和试用期，可视为无试用期。公司单方面强制转正能拒绝。老板不让走不合法，提前30天书面通知即可离职。若公司不给结清工资或扣钱，可先与老板协商，协商不成，收集劳动关系、工资发放等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。