8月21日下午三点半，因考勤少算工时一事找工厂管理员核对考勤，在此工程中与管理员发生争吵，对方说我打假卡混工时，我确实没有，因此我觉她对我人格产生侮辱，于是我动手扯了对方的衣领，导致对方被抓伤，只有抓痕没出血，后对方报警，经调解对方要我4万元我没同意，调解不成攻，请问律师，我该怎么办

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

协商不成的可以去法院解决，

如果调解不成可能涉及罚款拘留，但赔偿金额肯定没有那么多

你可先等待警方根据伤情鉴定结果处理，若未达轻微伤，可能面临警方批评教育或建议走民事诉讼，若构成轻微伤，可能面临治安处罚，同时对方若提起民事诉讼，你需承担医疗费等民事赔偿责任。对于劳动纠纷部分，可根据《劳动争议调解仲裁法》，与用人单位协商，或向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对方要4万赔偿不合理，先别着急。抓伤仅留抓痕没出血，伤情不严重赔偿不会太高。可等警方进一步处理，若警方组织二次调解，提出合理赔偿金额，如医疗费、误工费等。若对方走民事诉讼，积极应诉，提供无打假卡证据和对方索赔不合理证据，让法院公正判决。