9月1号跟学校提的离职申请，学校以没有提前一个月说明为由拒绝在一周内开离职证明，影响后续工作的考察审批，这个时候应该怎么办

协商不成可以去劳动监察大队投诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

建议协商，正常来说离职确实需要提前一周告知

根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明，学校不能以未提前一个月通知离职为由拒绝开具。你可先与学校协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求学校履行义务，若因此造成损失，还可要求学校赔偿。

根据《劳动合同法》，劳动者提前 30 日书面通知单位可解除合同。你 9 月 1 日提离职，学校以未提前 1 个月为由拒绝一周内开离职证明合理。你可和学校协商，说明情况，争取通融。若协商不成，后续工作考察审批受影响有损失，可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求学校开证明并赔偿损失。