有一个单位拖欠我的工资，不签劳动合同，加班没有加班费，微信转账工资，不交五险，让我干的工作本来是科学老师和讲解员，后来让我干清洁工管讲解员搬运工的工作

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以要求双倍工资差额，加班费，被迫离职的有经济补偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资、加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

单位拖欠工资、不签劳动合同、不给加班费、未缴纳五险以及未经协商擅自变更工作岗位等行为均属违法，你可收集相关证据（如转账记录等），向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、加班费、未签合同双倍工资，补缴五险，还可因单位违法行为解除劳动合同并主张经济补偿。

单位不签合同、拖欠工资、不给加班费、不交五险等做法都违法。你可收集转账记录、工作内容相关证据。先和单位协商解决，指出其违法之处，要求支付拖欠工资、加班费，补缴五险，补签合同。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额、拖欠工资及加班费，让单位补缴五险。