我们是美发店个体工商户，店铺位于苏州昆山市，关于给员工缴纳社保，员工不愿意缴纳，有哪些办法可以在不缴纳社保的基础上，还不会被员工告仲裁，或者可以让门店减少损失。 1：转给第三方中介外包可行么？2和员工签临时工合同或者季节工合同和实习生合同可行么？具体的合同怎么签？3工资条做明细，写上社保补偿金，这个如果仲裁的时候法律承认么？ 最后和员工签订什么样的合同会有效？可以帮我出一份合同么？

目前可以用劳动派遣人员，但劳动派遣的单位也要为员工缴纳社会保险。再有可以用有单位缴纳社保的员工。即便员工自己不愿缴纳社保，单位不缴也违法。很难规避社保的缴纳。

你好，这个是法律硬性规定员工不愿缴纳后面反悔的话规避不了，劳务派遣是临时性替代性用工，你这个不属于搞不了劳务派遣。

你好，可以转，可以签署劳务合格，可以根据你的这些诉求和情况，一对一详细沟通，点击头像咨询私信联系，帮你代为书写有效的专业的文书。

根据《社会保险法》规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，美发店作为个体工商户也不例外，员工自愿放弃社保的声明无效。因此，不存在合法合规的办法可以在不缴纳社保的基础上，还不会被员工告仲裁或让门店减少损失。

给员工缴纳社保是法定义务，想不缴还不被仲裁很难。转给第三方中介外包不能免除责任；签临时工、季节工、实习生合同得符合实际情况，否则无效。工资条写社保补偿金仲裁时一般不被认可。没有哪种合同能让不缴社保合法。建议说服员工参保，规避法律风险，我无法直接提供合同，可找专业人士根据实际情况拟定。