合同要求我要按公司规定工作要求执行，因公司调整工作发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方工作安排和调配。在合同期内，甲方根据上方协议内容，不得违反协议，如有违约支付乙方违约金一千元。这两条合同内容是否有漏洞，公司是否可以无故降我职位薪资，如公司违规解约，是否只需要赔偿我一千元？

根据你说的公司也无权单方降低否则可以要求经济补偿金

不合法，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

合同中关于服从工作安排和调配的条款通常合法但有限制，若公司以不合理理由降职降薪，即使有此条款也属违法。公司违规解约时，虽合同约定赔偿一千元，但如果该金额低于实际损失，劳动者可请求法院或仲裁机构增加赔偿数额。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

合同有漏洞。公司不能无故降职降薪，“不能胜任岗位”需有合理考核标准和证据支撑。公司违规解约，不能仅赔一千元，还可能需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金。解决方案是若公司无故降职降薪或违规解约，可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。