8月24号上班，没签合同，手机有工作群记录，说的底薪3500，每月1号发工资，现在9月2号了，我一问才给我说是压一个月，就是10月1号发我八月那几天的工资，我准备坚持再上段时间，请问我应该怎么办

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

拖欠工资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果工作各方面都还符合你的要求，就再坚持坚持

用人单位压一个月工资且未签合同属于违法行为。你可收集工作群记录等证据，与单位协商要求按时发放工资并签订劳动合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以主张被压工资及未签合同的双倍工资差额。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。