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入职一家健康公司三年，合同到期后还没有续签合同，当时签订合同没有给，第一年是销售工作，没有社保，后来转行政缴纳社保，也没有重新签订合同，现在公司维持不下去了，想离职能申请赔偿吗

北京市 合同纠纷 2025-09-02 12:59:58
用户：137*****806
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助5943人

    回复于2025-09-02 13:01:59

    可以申请赔偿。合同到期未续签，自到期满一个月起可主张双倍工资。第一年没社保，可要求补缴或补偿。公司经营困难致离职，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。你工作三年，可获三个月工资补偿。建议先和公司协商，协商不成可收集工作证据去劳动仲裁委申请仲裁。

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  • 刘敏律师

    月帮助346人

    回复于2025-09-02 13:24:08

    单位到期不续签合同的可以要求支付经济补偿金，

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2948人

    回复于2025-09-02 13:24:11

    那你现在不能单方面自己离职，你自己离职的话，主张不了补偿

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3453人

    回复于2025-09-02 14:54:59

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6025人

    回复于2025-09-02 16:06:43

    可以申请赔偿。合同到期未续签，若用人单位未维持或提高原合同条件，劳动者离职可要求经济补偿。入职第一年未缴纳社保，劳动者可据此解除劳动合同并要求补缴社保及支付经济补偿。公司经营不下去导致离职，一般也应按工作年限支付经济补偿。

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