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本人于2020年的11.24入职，入职时是签订了劳动合同，到目前为止是没有签订续签合同，现在想离职，能提出补偿吗，会不会默认成为执行第一次的原合同 ，另外当时公司在我签订合同后没有给到我合同

安徽省-合肥市 合同纠纷 2024-05-20 06:44:33
用户：131*****915
律师回复（8）
  • 龚永青律师

    月帮助37人

    回复于2024-05-20 07:06:45

    合同什么时间到期呢？？？

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助798人

    回复于2024-05-20 07:19:37

    离职需要支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助127人

    回复于2024-05-20 08:10:16

    你好，第1次的合同期限是多久呢？

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1502人

    回复于2024-05-20 08:27:15

    第一次劳动合同期限是到什么时候？

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助456人

    回复于2024-05-20 08:31:51

    您好，那合同的截止日期是啥时候啊。

    咨询Ta
  • 杨洪福律师

    月帮助2人

    回复于2024-05-20 09:49:23

    不会默认。劳动者有权提出离职申请。补偿情况需要看离职是否因为公司导致。

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  • 丁万昌律师

    月帮助18人

    回复于2024-05-20 19:02:06

    你好，可以劳动仲裁解决要赔偿

    咨询Ta
  • 吴雄飞律师

    回复于2024-06-04 14:06:36

    不会，到期继续上班也是必须要合同的。不签订合同可以申请仲裁要求支付双倍工资

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