想问一下公司签订劳动合同时只签了一份还不给我，我手里没有劳动合同。离职怎么写离职书对自己有用。另外可否要求赔偿以及能否要求公司在短期内结清工资。

被迫离职通知书可以主张当天结清工资

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离职书要写清离职原因是公司未给您劳动合同，可写“因公司签订劳动合同后未给予本人，现依据法律规定提出离职”。您可要求赔偿，《劳动合同法》规定公司应给劳动者一份合同，不给违法。也能要求公司短期内结清工资。您可先和公司协商，协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

那也算签署了，提前30天可以提离职，对方不能拒绝，可以联系我带为草拟，离职可以让对方尽快结清工资。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位与劳动者各执一份，公司只签一份且不给劳动者属于违法行为。离职时可撰写被迫解除劳动合同书，写明用人单位未交付劳动合同等违法事实，表明解除劳动合同的意愿及解除时间，并要求公司办理离职手续、支付工资等。若因公司未交付合同导致劳动者权益受损，劳动者可要求赔偿。同时，劳动者有权要求公司在离职时结清工资，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

被迫解除劳动关系的可以要求支付经济补偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。