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用人单位提前30天续签合同，但员工没有签，中间用人单位也未提醒，导致合同到期，未续签，原合同3年，续签合同1年，目前要辞退员工，员工是否有补偿

江苏省-常州市 劳动争议 2025-09-01 20:02:14
用户：139*****972
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助644人

    回复于2025-09-01 20:02:58

    劳动者三十日内不续签没有补偿

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2153人

    回复于2025-09-01 20:07:32

    仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7056人

    回复于2025-09-01 22:26:53

    这种情况员工有补偿。用人单位提前30天通知续签，之后未提醒致合同到期未续签又辞退员工，属于违法解除。按《劳动合同法》，工作3年应补偿3个月工资。员工可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系、工资等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7751人

    回复于2025-09-02 07:01:38

    若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工不同意续签而被辞退，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，或用人单位主动不续签并辞退员工，则需根据员工工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3385人

    回复于2025-09-02 12:15:13

    单方面辞退的话，是需要进行补偿

    咨询Ta

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