老板拖欠退役军人员工工资没有签约劳动合同，无故辞退员工

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

老板拖欠工资、不签合同还无故辞退退役军人员工，员工可先与老板协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资赔偿、违法辞退的赔偿金。协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁能更有效地保障员工权益，让老板承担相应法律责任。

老板拖欠退役军人员工工资、未签订劳动合同且无故辞退员工，属于违法行为，员工可凭借工资支付记录等证据证明事实劳动关系，要求老板支付拖欠工资、未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

保存好辞退的证据，可以申请仲裁