公司用我的工资缴纳五险一金，公司一分钱不出，我一个月工资基数才4000，社保app上面显示我一个月要缴纳1700多金额，我改怎么维权要回我应所得的钱

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

公司让你承担全部五险一金费用是违法的。你可先和公司沟通，指出其行为不合法，要求依法承担应缴部分，并退还多扣你的钱。若沟通无果，可收集工资条、社保缴费记录等证据，向劳动监察大队投诉，或去当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己权益，要回应得工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司此举违法，你可先与公司协商，要求其依法承担应缴部分并退还多扣款项，若协商不成，可收集工资条、社保缴费记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

那你这边可以直接去劳动局投诉，或者直接申请劳动仲裁