公司面试的给我发的工作内容和工作时间薪资和我实际上都工作内容和工作时间还有薪资是完全不符合的是否属于欺诈

这可能构成欺诈。根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。若面试时告知的和实际不符，您可先与公司协商，要求按面试约定履行；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

这可能属于欺诈。若公司在面试时故意告知虚假的工作内容、工作时间和薪资等信息，诱使你基于错误认识签订劳动合同或入职工作，符合《劳动合同法》中欺诈订立合同的情形。

以合同约定的为准，劳动合同签的与实际不一样的构成欺诈

仲裁要求公司支付你被和约定不符合的工资，未按照约定提供劳动条件离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这个属于劳动争议，可以申请劳动仲裁主张

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。