公司干了半年25年2月7日入职， 8月14日口头通知劝退，并未有书面通知，在8月14日至8月19日之间多次劝我办离职手续，且在此之间并未商量，问过补偿事宜公司拒绝，8月19日让签订协商一致的离职合同

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您这边如果已经签订协商一致解除的合同，只能按照合同来，如果没签署，还可以仲裁主张权利

你这边签离职合同了吗？

你好。立即搜集证据劳动仲裁

公司在员工无过错情况下，口头劝退且未出具书面通知，拒绝协商补偿就要求签订离职合同，可能构成违法解除劳动合同，员工可拒绝签署，并收集证据，通过劳动仲裁等方式主张经济补偿或赔偿金。

公司口头劝退且无书面通知，拒绝补偿还让签协商一致离职合同，做法不合法。你工作超半年，公司无正当理由辞退应支付1个月工资补偿。别签协商一致离职合同，这可能让你放弃补偿权益。可收集入职、工作及被劝退证据，与公司再次协商补偿，协商不成可去劳动仲裁维护权益。

保存好对方辞退你的证据，可以申请赔偿