我是1975年9月出生，按延长退休应是26年2月份退休，因公司不忙，已给我终止劳动合同通知书，请问有没有赔偿金？有没有失业金？

公司在您未到退休年龄时终止劳动合同，若属于违法解除，您有赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。若公司合法解除且符合法定情形，也可能有经济补偿。至于失业金，只要您和公司缴纳失业保险满一年、非因本人意愿中断就业且已办理失业登记并有求职要求，就能申领。您可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

可以要求支付赔偿金，并领取失业金

通常情况下，因达到退休年龄劳动合同终止，用人单位无需支付赔偿金。同时，由于你即将退休并可能享受基本养老保险待遇，不符合失业金领取条件，无法领取失业金。

可以向公司主张赔偿金，也可以申领失业金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。