您好！我是一名普通的矿工 因为工作中的一点小事，又没造成什么损失，罚款超过当天工资3倍，还经常超过8小时加班无加班费，可以有诉讼程序吗

可以走诉讼程序。公司对您罚款超当天工资3倍且加班无加班费，违反《劳动合同法》和《劳动法》。您可先和公司协商，让其返还罚款、支付加班费。协商不成，可收集考勤记录、工资条、罚款通知等证据，去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

可以通过诉讼程序维权。用人单位罚款超过当天工资 3 倍可能违法，且加班超 8 小时无加班费也违反劳动法，可先收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内到法院起诉。

可以向劳动监察大队举报解决

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。