本人在幼儿园工作六年遇到降职降薪的问题，现在需要法律援助

可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

遇到降职降薪别慌。首先，你得看看劳动合同里对岗位和薪资有无明确约定。要是单位无正当理由降职降薪，这可能违反《劳动合同法》。你可先和单位沟通协商，讲清自己看法和诉求，要求恢复职位和薪资。若协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资条、降职降薪通知等，去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

你好。立即搜集证据进行劳动仲裁

若幼儿园未经你同意单方面降职降薪，属于违法变更劳动合同，你可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位薪资或主张经济补偿。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。